刘维娜_刘维娜北京

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『新神探联盟』推了又推的理

忽略剧中个别细节上的漏洞和由于剪辑造成的不连贯，全剧所使用的推理手法可谓经典

本文将重温剧中所用推理手法，纯属消遣。

总体来说，推理大致形成了

暴风雪山庄，不在场证明，预告杀人，身份替换，密室杀人，比拟、童谣杀人，暗号推理，死前留言（DM），传说、咒语杀人等多种类型，但各个类型又是你中有我，我中有你的存在，并没有什么经纬分明的界限。

(一)预告杀人

铡美案中蓝信人通过信件提前告知案发地点，进行预告杀人，这样一来案子最大的看点就是警察们的表现------不负众望

（二）比拟杀人

狸猫换子案中议长的内弟借孩子遭人绑架从而骗取大量赎金。他以某侦探电影中的情节为依据实施犯罪，指挥议长交付赎金，虽技术不佳，很快便被探长等人识破，但也算的上一次不太成熟的比拟杀人。像在名侦探柯南中珠宝店员加越利则模仿工藤优作所写小说进行杀人，火线追凶2中凶手依据于胜男所写纪实小说连续杀人，这种手法在动漫和影视作品中并不常见，但在各种动漫和影视作品都采用暴风雪山庄式推理的背景下，偶尔出现的比拟手法当之无愧成为一大亮点。

（三）密室

密室推理大概是推理小说中最常用的手法了，层出不穷的密室，令人瞠目的真相，足以使密室推理历经沧桑而人们的热情丝毫不减。在该剧乌盆案中，防于固若金汤搬的保险柜中的国宝在探长等人的眼皮底下消失，巨大的柜子也算得上空间密室，嫌犯本是想利用检察官一行人先入为主的观念----保险柜在关闭的时候里面没人，那么国宝失窃后也不容易联想到是保险柜内早已早已藏有嫌犯，而是先纠结于国宝是怎样自己消失的问题，进而形成心理密室。然而怎奈魔高一尺道高一丈，诡计最终溃于检察官之手。貌似在名侦探柯南中这类推理很常见的说。

（四）暗号推理

狸猫换子案中，儿科医生记在笔记本上的药品出入库情况也着实让检察官们好一番推理，不止如此，全剧共四个单元，每个单元的推理风格也是各有不同。

铡美案

看过全剧便不难发现，作为该剧的开篇，其对案件的讲述风格与其他几件案子迥然不同，像在五鼠案和狸猫换子案中，人们在事件发生后不久便知晓谁善谁恶，接下来的看点便是正义与邪恶之间的斗智斗勇。而铡美案却更像是留下了一个巨大的悬念，随着剧情的发展，人们永远也猜不到下一秒会发生什么，只有在案件即将结束的时候才逐渐浮现出一个令人瞠目却又极其合理的解释，给人一种恍然大悟的感觉，怎么会是这样，我怎么没想到呢？惊喜之余也看的心服口服，大有醍醐灌顶之快感，也颇有些小小说的味道。看完这个案子仿佛又回到了当年那种追神探狄仁杰时最后关头狄大人处变不惊，胸有成竹的指出凶手就是你的荡气回肠。记得当时最过瘾的莫过于听狄大人将凶手的作案动机，手法一一道来，对了，还有那句——————元芳，你怎么看？话说结尾处检察官的计策和分析也颇有些本格风，却又不拘泥于本格的一板一眼，的确引人入胜。

乌盆案

如果说铡美案有些本格的味道，那么乌盆案便可称得上是不折不扣的本格推理，案件脉络清晰，其中的蛛丝马迹又被检察官等人巧妙地联系在一起，最后的推理有理有据（虽然结尾处那个出现字的乌盆稍显诡异，但显然也是为了剧情的发展-------将杨用用法律制裁而设置的证据。只是为了让案件结束的更严密，更符合实际，无可厚非，且与推理无关）在社会飞速发展新事物层出不穷的今天，或许人们已经不再青睐像福尔摩斯那样一板一眼，中规中矩的本格式推理，相反，那些新生的变格，社会派推理更能吸引人的眼球。但不管怎么说，推理始于本格，经典就是经典，任何推理中总能找到一些本格的影子，也许在很多年之后，再次回顾这个案子，你也会怀旧似的感叹，过了这么久，他依然是那样吸引你。这也许恰恰就是本格推理的魅力所在。。。。。。

狸猫换子案

社会派推理，东野流的社会映射手法。顾名思义，这种手法大都深刻反映社会现实，发人深省，例如，黑心商人与当权者之间的不法勾当，情与法的较量，都是当下的热点事件，也被编剧巧妙的穿插在其中，得到完美的表达。不止如此，像在剧中人们早已知道刘丽华是一切罪恶的始作俑者，但她被捕入狱，究竟是为民除害，还是使社会更加堕落，他这种做法究竟是因为自己的贪念还是社会使然下的无可奈何，瑞鑫药业几千名员工的生存命运都系于她一人之手，一朝落马这些员工将何去何从，这一系列的影响无不发人深省，足见社会派推理的深刻之所在。这种社会派风格在铡美案中也有所体现，例如刘维娜在开车撞人后高喊我爸是刘方，以及近几年一些富二代无视法纪，蛮横无理的陋习在她身上都有体现，另外刘维娜在与其父争执过程中歇斯底里喊出的那些话也让我们不得不反思造成今日富二代之乱象究竟该不该只一味谴责那些纨绔子弟。

五鼠案

节奏紧凑，英剧式发展引人入胜，亚森罗宾式的历险，夫妻之情，手足之义，猫鼠之间亦敌亦友的游戏，都使得该剧有了一个完美并悬念迭起的没有结局的结尾，另外，剧中探长和检察官的小型推理秀也让我们领略的了他们强悍的办案能力。

后记：

最初发于百度贴吧，当初心心念念的探长哥和检察官一晃竟过去了好多年，说好的第二季因为各种原因做成了新的系列，贴吧里的人换了一波又一波最终归于沉寂，剧中的演员也都有了各自不同的归宿，世事难料却又不胜唏嘘。偶尔回想起来，还是会怀念当时追剧刷贴吧看番外的日子，也还是会相信机智又帅气的铁三角一直都在那个叫做德城的地方从未离开，他们仍然在他们的平行世界中除暴安良，匡扶正义，经历着不一样的喜怒哀乐，就这样吧。

新神探联盟刘维娜是谁演的

韩晓刘维娜，1982年11月23日出生于山西省刘维娜，毕业于北京电影学院刘维娜，中国大陆女演员。

新神探联盟之包大人来了中陈世美杀刘维娜的时候为什么不拿走图纸

纯粹是个人刘维娜的想法刘维娜，我们从后面刘维娜的剧情可以推断孔雀眼不仅要偷取图纸还要炸掉船厂和那些海外专家，如果陈世美杀刘维娜刘维娜的时候拿走刘维娜了图纸，必然惊动海军部，影响后面的计划，所以图纸必须在不惊动任何人的情况下偷走。杀东东也是为了这个原因。所以陈世美才会把刘维娜移尸到自己的卧室，就是不让刘方怀疑。虽然陈世美可以把刘维娜移尸到自己的卧室，再偷图纸但这样太过冒险，陈世美心思缜密应该不愿冒这样的险，但也有可能是孔雀王下的命令是图纸必须秘密偷出来，不能有一丝破绽。

如何加强教师队伍思想建设工作汇报

教师专业发展是促进教师队伍建设刘维娜，实现课程改革刘维娜的有力抓手，是提升教师职业幸福感，实现师生幸福完整的教育生活的首要前提。这样的认识在三小领导班子中已经形成共识。三年来，学校把促进教师专业发展作为校长一把手工程来抓，校长直接参与规划制定，直接参与活动组织，把教师的发展当作学校安身立命的根本。教师个人发展意识越来越强，“持之以恒，追求卓越”对于三小人来说不仅仅是挂在墙上的口号，而是内化成了工作中的标准。一、明确目标，科学规划，确保各项任务的有效落实

学校制订了《第三小学教师专业发展工作规划》，在每个学期的工作计划中，教师专业发展作为重要内容予以谋划，尤其在建校初期制定的《学校发展三年规划》中作为重点部分进行表述，确定了教师专业发展的目标、途径和方法。我们的要求是使每一位教师都具有主动发展的愿望，都拥有自己的专业认识，都实践自己的教育理念，都感受良好的职业幸福，逐步建立起和谐的团队关系和团队文化。

为确保各项目标的落实，教师专业发展工作实行层级负责制。校长和主管校长职责明确，有效履行领导、指导、监督责任。按照整体协调，分工合作的原则，确定了教务处、年级组、备课组的职责和任务，做到职责分明，任务具体。

二、创新模式，有效实施，促进教师专业发展

2011年10月，学校开始参与朱永新教授发起的新教育实验改革行动。2012年7月，学校正式成为新教育实验学校。“三专”是新教育实验促进教师专业成长的有效模式，指的是“专业阅读+专业写作+专业共同体”。学校以“三专”模式为依托，全面提高教师业务能力。

专业阅读是教师专业发展的重要途径。教育家朱永新教授说，一个人的阅读史就是刘维娜他的精神发育史。教师只有对阅读有持续的热情，才不会停下自己业务思考的脚步。学校明确提出了“1234”读书要求，要求每人每学期至少读1本教育教学专著，不少于2篇读书感悟，参加不少于3次各层面读书活动，不少于4000字读书摘抄。同时开展共读活动，三年来，我们共读了朱永新的《新教育》，雷夫的《第56号教室的奇迹》，李镇西的《爱心与教育》，薛瑞平的《给我一个班我就心满意足了》、管建刚的《一线教师》等。每一本书的阅读都是一次心灵丰富的旅程，教师的专业观点找到了理论依据，找到了与教育名家“心有戚戚焉”的沟通。

有人说“且思且行”的状态是教师专业发展最好的状态。专业写作是对教师日常教育教学的观察、记录与反思。学校鼓励教师用教育感悟、教育叙事、教学案例的形式记录自己的教育生活，留住自己的教育记忆。目前学校50岁以下教师全部创建自己的教育博客，罗耕萍、冷雪、杨晓梅、刘旭颖等一大批老师坚持每周写博客。记录有收获，有反思，有感动，这样的记录让老师的专业发展更有目标，让日常工作更有条理。我作为校长也记录自己的管理经验，业务思考，已经坚持了七年，积累了六十余万字的教育博文。学校每月都开展优秀随笔的评比，举行颁奖仪式。刊发《幸福驿站》小报，发表教师优秀随笔。

专业发展共同体是促进教师专业发展的有效组织形式。学校积极探索建立基于教研组、学科组或是其刘维娜他形式的专业发展共同体。成立了探索“单元整体教学”模式的研究小组，开发儿童绘本课“儿童读写绘”研究小组，他们充分利用专业共同体进行阅读交流，探讨教学得失，研究教学方法，分享收获幸福。为促进教师阅读，21位青年教师成立了“松竹书社”，开展读书沙龙，交流阅读的收获，用更宽松的要求，更高效的活动，“寻找尺码相同的人”，让大家互相温暖着、鼓励着共同成长。

教师专业发展的“三专”模式是经过讨论，经过实践适合我们教师现状的有效的研修方式。这样的研修方式有活力，有动力，有魅力，吸引教师参加，活动收效明显。

教师专业发展之路，是一段辛苦修炼的旅程，在这段旅途中，我们的行进并非一帆风顺，而是有停滞，有磕绊，有困惑，也有焦虑。对于三小的教师来说，任务重，压力大，活动多，只靠上班的八小时很难挤出大块的读书和写作时间。哈佛大学有一个著名的理论：人的差别在于业余时间，而一个人的命运决定于晚上8点到10点之间。所以我们的教师逐渐养成在生活的缝隙里读写的习惯，逐步实现专业发展，让我们的教室朝向完美。从知到行，从理念到实践，这期间的距离其实很远。如何把阅读的感悟和收获转化为切实的行动，还需要我们进一步的努力和尝试。

三、丰富活动，有效载体，提升教师职业幸福感

加强学习培训，提升教学理念。学校本着开放办学的思路，不断加强对外的学习与交流。学校总是多方争取、尽最大力量安排教师外出培训。先后组织教师参加“石家庄新教育桥西开放周”、“海门新教育开放周”、“四川金堂新教育开放周”等活动，连续三年参加新教育年会，聆听专家的报告，感受教育最前线的声音。定期举办校内培训，主讲人为学校领导、学科教学骨干，培训做到主题化、系列化。

加强课题研究。目前我校申报国家教育部重点规划课题1项，全国教育学会课题2项，省教育学会课题6项。老师们把课题研究落实到日常的教育教学实践之中，不仅仅完成课题，而且用课题的理念指导学校各项工作，从而提高了教师的理论水平、科研能力和实践能力。

加强教研组建设。在工作中我们深深的体会，教研组建设的好，这个教研组有关的一个面的工作就完成的好，他们甚至能超越学校的工作要求和理念。我们认真组织每次教研活动，学校领导明确分工跟踪教研。学校规定每周每个教研组有一个半小时自由阅读时间，统一到阅览室，雷打不动。依托教研组推荐，开展青年教师课堂教学能力比武，掀起了一股“教学的狂欢”。组织校内优秀教研组评比，对教研组进行全面考核。每学年末，我们都举行隆重的仪式，对优秀教研组、榜样教师、最具成长力青年教师进行表彰，增强团队凝聚力。如今，以理念新，工作实的罗耕平老师为代表的四年级组、以团队意识强，执行力坚决的张瑞莲老师为代表的六年级组、以高起点、痴迷童书阅读的刘维娜老师为代表的二年级组、以年长不服老的邵素红老师、慢工出细活的马爱敏老师为代表的三年级组、以敢打硬仗，形成了工作加兄弟般感情的体育组都表现出了良好的态势，能够自主发展，自我加压，形成了团队特色。

四、分层培养、有效管理，构建多元化教师团队

中层团队是学校的中坚力量，中层队伍素质的优劣直接影响到校长办学理念的实现和学校教育质量的提高。为提升中层团队的管理水平和业务素质，每周一八点的中层例会雷打不动，会上每位中层根据主管分工汇报一周工作安排，提前计划、认真部署，确保工作高效开展。为提升中层管理能力，在中层会的结束部分增加了培训环节，主讲人由每位中层轮流担任，主讲内容涉及到学校管理理论、方法、案例和读书心得等。在学习与实践中，中层队伍不断转变意识，变管理者为合作者、服务者，不断实现工作创新，不断优化和升华工作思路，提升工作执行力。

骨干教师是学校教育教学的宝贵资源，是推动学校发展的重要动力。一花独放不是春，百花齐放春满园。骨干教师不单单是荣誉的获得者，更多的是发挥辐射作用。一是选用骨干教师担任学科教研组长，带领学科组成员针对教学中的疑难问题，扎实有效地开展教学研讨活动。区级骨干教师郭桂红任高年级语文教研组长，她与组内的七名教师一起钻研教材、探索教法，在语文“单元整体教学”各课型的授课模式方面进行了有益地尝试。二是安排骨干教师示范课活动。张瑞莲、冷雪、胡丹等骨干教师为全体教师上了示范课，骨干教师的教学理论、经验、智慧，给广大教师以思考和启迪。三是举办骨干教师经验交流会。杨兴瑞等老教师的经验交流，是年轻老师汲取营养的最佳途径之一。四是开展骨干教师送课活动。杨景川、张晓玲、王月等老师分别到韩兴庄小学和上徐小学送课，加强了与兄弟学校的合作与交流。

青年教师是学校发展的生力军，他们的成长和进步是学校可持续发展的关键所在。2013年学校新分入19名新教师，为了让刚刚踏上工作岗位的青年教师感受到职业的幸福，并且踏上职业发展的快车道，实现有效的“自我发展”和“自我成长”。一是在日常工作中，有意识的引导青年教师认识到职业的幸福感，以看到学生的成长为自己的骄傲。一年中，学校分别召开了两次青年教师专项总结会，通过“视频回忆”的形式，感受自己成长的历程。这样的形式，教师得到的是力量和鼓舞。二是组织青年教师专项活动，为青年教师提供展示交流的平台。青年教师专项活动更能激发他们的兴趣、参与感和竞争感。学校在第一学期末组织新入职教师过关课活动，在第二学期末组织了综合素养比赛，通过讲课、说课、粉笔字和才艺展示等活动，促进青年教师学习，锤炼自己的业务。从两个学期的活动来看，效果明显，短短一年的时间，已经有新入职教师在省市区业务评比中获奖。三是为青年教师提供可以学习的“身边的英雄”。每个教师应该为自己树立一个“专业偶像”，或者是教育家，或者是名师。对于青年教师来说，在身边寻找“专业偶像”似乎更能解决问题。氛围好的年级组，青年教师成长的很快，心理相容，可以产生很好的交流，同时老教师的精神和业务让青年教师尊敬，并不断学习。这样的”专业偶像”会对新入职教师产生深远的影响。学校为青年教师组织“薪火相传，师徒结对”活动，不断强化师傅的角色意识，师徒捆绑在一起，形成合力，促进青年教师更快地成长。

教育家是自由的。三年来，由于学校对教师专业发展的持续关注，教师队伍素质获得了快速提高，教师对课程改革与课程功能有了更深刻的理解，有多名老师守住自己的学生，守住自己的教室，开发属于自己的“师本课程”。王宏伟老师的作文训练系统，张瑞莲老师的班级自主管理体系，魏志新老师学生德育金龟子城堡，罗耕平老师的阅读银行，冷雪老师的童话剧课程，李丽骎老师的童书阅读课程，罗双老师的写字课程，赵雪老师的特色作业等初见成效。

近一年来，学校在教师队伍建设方面所取得效果日趋明显。学校德育处被评为全区优秀技术攻关团队，高年级语文组被评为全市优秀教研组。陈利主任在省数学优质课评比中获得一等奖，杨景川老师在省体育优质课评比中获得一等奖，罗耕萍老师在省师德征文评比中获得一等奖，刘芳老师的音乐视频课在省优质课评比中获得一等奖，朱明影老师在省微课程评比中获得一等奖，刘维娜老师阅读指导课《夏洛的网》在省优质课评比中获得二等奖。佟海超、胡丹、张瑞莲在全市课堂教学改革推进会上做示范课。由教学、德育两处室牵头组织和申报的创新案例《一年级入学课程》获市级一等奖。佟海超、胡丹、张瑞莲在全市课堂教学改革推进会上做示范课。施慧平、曹阳、冷雪连续三年在全市班主任素养大赛中获得一等奖。王志鹏、罗耕萍、冷雪先后在《河北教育》、《当代教育家》等重点期刊发表多篇文章。邵素红、郭桂红两位老师被评为省级优秀班主任，罗耕萍老师被评为省级模范教师，并代表市参加全省优秀教师座谈会。学校先后被评为市级素质教育示范校、教师专业发展示范校，连续两年被评为全国新教育实验优秀学校，罗耕萍老师作为班主任的“小毛虫班”被评为全国新教育实验“十佳教室”提名奖。

教师队伍建设带动了全校整体工作的进步，教师素养得到提升，课堂改革效果显著，办学声誉不断提高。在以后的工作中，我校将继续推进教师队伍建设工作，为教师的专业化发展搭建更广阔的平台，助推教师专业成长，促进学校各项工作全面提高。

玄武云科技：因地制宜、客户至上，帮助中小银行做好私域运营

在金融服务不发达的过去，银行一直是属于躺着赚钱的行业，但是随着互联网金融的发展，资金有了更多的去处，由垄断带来的稳定收益逐渐枯竭，银行再不复当年好时光，加入这场行业“内卷”之中，开始与众多的竞争对手争夺客户，而“私域”就是当下金融行业的一个兵家必争之地，尤其是对于中小银行来说至关重要。

基于此问题，近日，一场有关“零售银行在数字化转型中，私域流量运营能够带来的价值和挑战”的研讨会在线上隆重开幕。会上，中原银行金融服务部总助刘维娜、厦门国际银行 科技 部负责人林炳贤、哈密银行网金部负责人蒋旭峰、玄武云 科技 FGT事业部总经理王连光等行业大咖齐聚一堂，就银行如何做好私域运营问题，进行了相关讨论。

在会上，多家商业银行代表就自身在私域运营的打法与遇到的挑战和难题进行了介绍，而参与过多家银行通信架构改革，实施融合通信中台解决方案的玄武云 科技 FGT事业部总经理王连光，则对于各银行代表的观点和介绍表达了自己的观点。

他认为：“不同规模和区域的银行在私域运营方面的收获、应用以及难点都各有见解。这也意味着不同银行在实施私域运营时，银行内部的通信架构一定要结合实际，具备融合、灵活、定制的特点去匹配到业务端真实需求。”同时，他也认为虽然不同银行在数字化转型中的私域运营需求有差别，但想要做好，都要面临一个共同的挑战——如何实现与自身客户通过不同信息渠道触达，继而保持高频黏性。

对于该问题的解决，通过玄武云 科技 服务过的多家银行案例来看，在数字化转型中，银行做私域运营可以更多去借助技术实现互联网的本质，从而做到有效、快速、低成本地打通银行所需要运营的诸多社交渠道，而玄武云 科技 可以帮助银行大大加快这个进程。例如，某城商银行想上线5G消息这个渠道，就可以基于玄武云 科技 部署的ICC融合通信中台统一消息接口，通过低成本、短周期的插件化模式，在一周之内就可实现快速上线，而传统模式则需要数个月甚至半年的开发时间，同时还需要承担高额开发成本。

据了解，玄武云 科技 在国内主要综合联属实体为广州市玄武无线 科技 股份有限公司（简称“玄武 科技 ”），目前是国内领先的智慧CRM服务提供商，公司通过云和全触点通信、人工智能及数据智能能力，为客户提供综合智慧CRM服务，覆盖客户全渠道及全生命周期，助力其业务获得成功。

总而言之，伴随着越来越多竞争对手的入场，金融行业C端用户的竞争将愈演愈烈，这场竞争无法避免，但是玄武云 科技 可以帮助中小银行使用数字化工具，更好地实现数字化转型，建立更多的领先优势。

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